為做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，提高企業(yè)管理水平和辦事效率，本著德才兼?zhèn)?，注重實績和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在人事管理中引入競爭機(jī)制，給優(yōu)秀人才提供更多的脫穎而出的機(jī)會和施展才華的舞臺，逐步形成管理人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，富有活力的選人、用人機(jī)制，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對關(guān)鍵崗位實行競聘上崗，以增強(qiáng)員工隊伍危機(jī)意識和責(zé)任意識，優(yōu)化公司員工隊伍，實現(xiàn)人力資源的******配置，為企業(yè)新的發(fā)展創(chuàng)造條件。
2013年1月4日，新年的第一天，廣東長牛電氣股份有限公司召開了競崗大會，對財務(wù)部、行政部、市場部及生產(chǎn)二部的部門副經(jīng)理職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。大會上，上述各部門的員工進(jìn)行了競崗演講，總結(jié)了過去2012年的工作情況及所在部門的現(xiàn)狀，并結(jié)合自己的優(yōu)勢、才能，發(fā)表了在競聘崗位上的工作規(guī)劃。經(jīng)過一輪激烈的角逐，公司決定任命李清妹同志為財務(wù)部副經(jīng)理，何貝華同志為市場部副經(jīng)理，何永康同志為生產(chǎn)二部副經(jīng)理，陳燕君為行政部副經(jīng)理。
今后，公司會繼續(xù)加強(qiáng)競爭機(jī)制的實際運(yùn)用，讓更多有才能的員工在競爭中不斷提高自己的工作能力，并分配到合理的工作崗位中，不斷提高公司員工隊伍的工作能力、管理能力。
